¿Qué preguntar en una evaluación 360?: ejemplo de preguntas y plantilla gratuita

Las evaluaciones de 360 grados son una herramienta valiosa para el desarrollo de los empleados. Para aprovecharlas, necesita saber qué preguntar y por qué hacerlo. Conozca la diferencia entre feedback de clientes y 360º, vea preguntas y plantillas de encuestas y comprenda cómo estas evaluaciones ayudan a su empresa.

Qué preguntar en una evaluación 360: ejemplo de preguntas y plantilla gratuita

En estos tiempos de entornos laborales flexibles e incertidumbre económica, es fundamental que, tanto los líderes como los empleados, comprendan sus fortalezas y debilidades. No se trata solo de identificar lo que cada uno necesita para mejorar. Es necesario desarrollar equipos más sólidos y garantizar que los roles gerenciales y de liderazgo más importantes para la empresa estén ocupados por las personas correctas.

¿Para qué sirve una evaluación de 360 grados?

Las evaluaciones de 360 grados permiten contar con una visión más completa, que va más allá de tan solo una o dos opiniones. Al recibir feedback de múltiples fuentes, se obtiene un panorama integral, para que cada empleado pueda comprender las áreas que necesita desarrollar.

Sin embargo, las evaluaciones de 360 grados no se ocupan sólo de las falencias. También permiten comprender las fortalezas de los empleados y los ayudan a trabajar sobre sus debilidades de una manera constructiva.

Además, el equipo de liderazgo y Recursos Humanos pueden utilizar estos valiosos datos cualitativos de diversos evaluadores para tomar decisiones sobre la gestión del talento, como los ascensos, las sucesiones y las transferencias.