El liderazgo femenino en la era digital: desafíos y oportunidades
«El liderazgo no tiene género» cualquier persona, independientemente de su género, puede ser un líder efectivo. Sin embargo, el posicionamiento y el liderazgo femenino aún está represado en algunas regiones y organizaciones. Es un liderazgo que enfrenta barreras y prejuicios que les impiden a las mujeres acceder a posiciones en igualdad de condiciones con los hombres.
A menudo, se espera que las mujeres sean más emocionales y menos capaces de tomar decisiones difíciles, lo que puede dificultar su capacidad para liderar eficazmente. Además, las mujeres a menudo tienen que trabajar más para demostrar su valía y ganarse el respeto de sus colegas masculinos.
En la era de los cambios acelerados y la gran transformación digital, el Girl Power, o el Poder Femenino ha impulsado el empoderamiento de las mujeres, su independencia, su confianza y su fortaleza. De esta forma, la fuerza del movimiento femenino continúa ganando terreno y siendo cada vez más protagonista dentro de las organizaciones a nivel global.
Como fundadora y líder de empresas de Tecnología, desde hace más de 40 años, he enfrentado muchos desafíos y obstáculos a lo largo de mi carrera profesional. Ser mujer líder en un sector altamente dominado por hombres ha sido un reto constante.
En mi largo recorrido en muchas ocasiones me negaron reuniones y minimizaron mi liderazgo, sin embargo nada de eso me detuvo, al contrario eso me ayudó a reforzar que mi profesionalismo estaba por encima de cualquier perjuicio.
En estos 40 años me formé como líder, hice escuchar mi voz y gané espacios antes impensados para las mujeres. Así mismo en mis empresas, Sybven y Soluciones Laser, se han desarrollado mujeres líderes quienes hoy son nuestras representantes en más de 17 países.
Ahora bien, el reto del liderazgo de hoy ya no lo define el género, sino en la capacidad de la colaboración, la inclusión y la empatía, en lugar de la autoridad y el control. Por este motivo, me causa mucha felicidad ver cómo las mujeres hemos ganado más visibilidad en las organizaciones. Aún queda mucho camino que recorrer y escalar, lo importante es que seguimos aportando y que nuestro trabajo y actitud son el valor para cada relación de negocio.
El liderazgo y en especial el femenino se debe caracterizar hoy en día por ser inclusivo, colaborativo y empático. Un buen liderazgo fomenta la participación y la toma de decisiones en equipo, y valora las habilidades y experiencias de cada individuo. Además, un buen liderazgo femenino promueve la diversidad y la igualdad de oportunidades, y se enfoca en el crecimiento y desarrollo de su equipo. En resumen, un buen liderazgo femenino se enfoca en construir relaciones positivas y en empoderar a su equipo para alcanzar objetivos comunes
Aunque mi liderazgo sea femenino, mi mensaje es universal, no importa el género con el que te identifiques, no importa la raza, tu religión ni de dónde vienes, solo importa lo profesional y lo humano que representas, al final el trabajo y la actitud será la que abrirá puertas.
“Mi receta para un liderazgo efectivo es: no dejes nunca de prepararte y confiar en ti, las oportunidades llegan cada día, porque todos los días podemos trascender”.
Magdalena De Luca
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